Autor: Tobias Beck

Heute wichtiger denn je ist es neben deiner körperlichen Gesundheit auf dein mentales Wohlergehen zu achten. Ein positives Mindset hilft dir, ein glücklicheres Leben zu führen und dich auf die schönen Dinge des Lebens zu konzentrieren. Ein positives Mindset ist dabei viel mehr als nur „positives Denken“. Das Erfolgsmindset ist tief in dir verwurzelt, es ist deine innerliche Überzeugung. Selbst wenn es mal stürmisch wird, bleibt dein positives Mindset standhaft. So sind auch mal Tage, an denen so gar nichts klappt und du einfach keine guten Gedanken fassen kannst, nicht gravierend.

Was aber ist das perfekte Mindset, warum ist es so wichtig und wie baust du dir ein Millionär Mindset auf?

Was ist ein (positives) Mindset?

Als Mindset wird deine Einstellung zu bestimmten Themen beschrieben. Ein Mindset beeinflusst deine Denkweise, deine Überzeugungen, dein Verhalten und deine Haltung. Du kannst es als eine Art Sammelsurium von positiven und negativen Glaubenssätzen verstehen. Geprägt wird es durch deine Erfahrungen und deine Umwelt. Das Mindset ist keine feste Instanz, sondern veränderbar. Es hat zudem große Auswirkungen auf deine Lebensqualität, deine soziale Kommunikation und den Umgang mit dir selbst. Ein positives Mindset geht mit einer optimistischen Grundhaltung einher. Du bist zuversichtlich und überzeugt, deine Ziele zu erreichen. Natürlich schützt ein positives Mindset dich nicht vor Herausforderungen, aber mit diesem weißt du, dass du alle Herausforderungen meisterst und alles schaffst, was du dir vornimmst.

Warum ist ein Erfolgsmindset wichtig?

Ein positives Mindset hilft dir, den Fokus auf die Dinge im Leben zu richten, die funktionieren. Es lässt dich deine Chancen erkennen und vermeidet, dass du dir unsichtbare Grenzen setzt. Während ein negatives Mindset zu Stress, Missmut und Resignation führen kann, bleibst du mit einem positiven Mindset selbst im größten Chaos deutlich gelassener und klarer. Du kannst einfacher andere Blickwinkel einnehmen und dir Handlungsfreiräume schaffen.

Gut zu wissen ist, dass du in der Lage bist, ein positives Mindset zu entwickeln – ganz gleich in welchem Alter und unter welchen Umständen.

Millionär Mindset: Wie denken eigentlich Millionäre?

Ein anschauliches Beispiel für ein positives Mindset ist ein Millionär Mindset. Bei diesem geht es natürlich um weitaus mehr als um Money Mindset Glaubenssätze. Ein Erfolgsmindset basiert auf Kraft, Gelassenheit, Selbstvertrauen, Selbstbewusstsein und Fokus. Aber, schau selbst, was ein Millionär Mindsets ausmacht.

Vision und eine Mission

Millionäre verfolgen eine Vision und haben eine Mission. Sie setzen sich konkrete Ziele und leben mit ihrem positiven Mindset in der Gegenwart, um sich auf die Zukunft auszurichten. Visionen und Ziele sind der Motor für den Antrieb. Wie sieht es mit deinen konkreten Zielen aus? Hast du eine Vision und eine Mission?

Bedürfnisse kennen

Mehr denn je versuchen uns heute unterschiedliche Akteure zu sagen, was gut für uns ist. Mit einem Millionär Mindset weißt du jedoch selbst am besten, was du wirklich brauchst, und lässt dich nicht von deinem Weg abbringen. Dein positives Mindset lässt dich handeln, Ideen in die Tat umsetzen und mit Selbstdisziplin langfristig deine Ziele erreichen. Natürlich weißt du, dass auch Herausforderungen auf dich warten – aber du weißt mit einem positiven Mindset auch, dass du alles in dir hast, um sie zu überwinden. Kennst du deine wahren Bedürfnisse und hast deinen Weg vor Augen?

Ergebnisse zählen

Statt Zeit zählen für das Millionär Mindset ausschließlich die Ergebnisse. Wichtiger als schnelle Gewinne sind nachhaltige Ergebnisse und Qualität statt Quantität. Gleichwohl schaffst du dir mit einem positiven Mindset einen Zeitrahmen, damit dein Ziel greifbar wird.

Money Mindset Glaubenssätze

Geld scheint in der Gesellschaft das Thema Nr. 1 zu sein. Millionäre werden oft als Menschen wahrgenommen, die mit ihrem Millionär Mindset im Luxus baden und das Geld zum Fenster herausschmeißen. Das entspricht in der Regel jedoch nicht der Realität. Im Gegenteil. Millionäre haben konkrete finanzielle Ziele, eine große Disziplin, wenn es um ihren Wohlstand geht und leben nie über ihre Verhältnisse. Sie richten sich mit ihrem positiven Mindset zwar weniger auf Sparen aus, investieren jedoch sinnvoll in materielle und immaterielle Werte, wie die Persönlichkeitsentwicklung.

 Möglichkeiten und Chancen erkennen

Das positive Mindset eines Millionärs lässt ihn immer wieder neue Potenziale und Einnahmequellen entdecken. Millionäre hören meist nie damit auf, sich neue Ziele zu stecken und Träume zu haben. Dafür arbeiten sie mitunter auch sehr hart.

Herausforderungen statt Probleme

Mit einem positiven Mindset werden aus Problemen Herausforderungen und diese lassen sich meistern.

Persönlichkeitsentwicklung

Wer lebenslang wissbegierig und lernfreudig bleibt, investiert mit Persönlichkeitsentwicklung am besten in sein positives Mindset. Seminare, Kurse, Vorträge – das Angebot ist heute so vielseitig wie nie. Nutze diese Chance, um dein ganz persönliches, positives Mindset zu kreieren und langfristig zu festigen.

Drei Tipps für dein Gewinner Mindset

Nachfolgend geben wir dir noch drei Tipps an die Hand, wie du ein positives Mindset kultivierst. 

Auf die Stärken konzentrieren

Du hast besondere Fähigkeiten, Talente und Kompetenzen in dir. Sie sind deine Tools für ein Erfolgsmindset und das Erreichen deiner Ziele. Mach dich deiner Stärken bewusst. Schau auf das, was für dich funktioniert und wie du funktionierst. Leg eine schriftliche Liste mit all deinen Stärken an und beginne sie bewusst im Alltag zu nutzen.

 „Growth Mindset“ entwickeln

Was hast du durch ein negatives Mindset in deinem Leben schon alles verpasst? Was wäre mit einem positiven Mindset anders gewesen? Welche Chancen hättest du ergriffen und was hättest du für Erfahrungen gesammelt? Stellst du fest, dass eine starre Denkweise dich bisher zurückgehalten hat, wirklich die Dinge anzupacken, die zum Erreichen deiner Ziele notwendig sind, hast du den ersten Schritt zu einem positiven Mindset gesetzt. Es offenbart sich dir der Weg des „Growth Mindsets“, mit dem du weißt, dass du die Dinge mit deiner Entscheidung selbst ändern und beeinflussen kannst. So bleibst du deutlich flexibler und hast den Mut, Neues auszuprobieren, Gewohnheiten zu durchbrechen und aus deiner Komfortzone zu treten.

Realitätscheck machen

Die selbstkritische Stimme in dir wird auch mit einem positiven Mindset nicht verstummen. Der innere Kritiker, die Furcht und die Unsicherheit werden immer Teil deiner Persönlichkeit sein. Werden diese bei einem Fehler, den du gemacht hast, lauter, passiert es schneller, als es dir sicher lieb ist, dass du dich in einer negativen Gedankenspirale verhedderst. In dem Fall hilft dir ein Realitätscheck, um wieder zum positiven Mindset zurückzukehren.

Frage dich:

  • Basiert dieser Gedanke auf einer Tatsache oder nur auf etwas, was ich mir gedanklich kreiere?
  • Wenn ich mein Freund wäre, was würde ich mir jetzt raten?

Viel Spaß beim Ausprobieren!

Kennst du das? Du beendest ein Projekt und musstest feststellen, dass du oder das Team den gleichen Fehler wie bei einem vorangegangenen gemacht habt. Einfach dumm gelaufen oder hättest du bzw. ihr das auch verhindern können? Wir sagen, auf jeden Fall. Mit der Debriefing Methode gelingt es Fehler, die einmal passiert sind, nicht zu wiederholen, sondern im Gegenteil, diese sinnvoll zu nutzen. Das effektive Debriefing kommt in vielen Bereichen zum Einsatz, darunter bei der Luftstreitkraft oder bei Sportteams.

Was ist die Debriefing Methode, was sind ihre Vorteile und wie ist der Ablauf eines strategischen Debriefings? Lerne durch Tobias Beck, wie ihr ab jetzt jedes Projekt erfolgreich abschließt und Fehler zur Weiterentwicklung nutzt.

Was ist die Debriefing Methode?

Jedes Projekt startet meist mit einem ausführlichen Briefing. Ganz normal. Aber wie oft beendest du ein Projekt mit einem Debriefing? Kaum oder vielleicht noch nie? Das sollte sich ab jetzt schnell ändern, denn die Debriefing Methode ist ein kraftvolles und wertvolles Tool, um bessere Ergebnisse und Erfolge zu erzielen, Selbsterkenntnisse zu gewinnen und die eigenen Fertigkeiten zu optimieren.

Bei der Debriefing Methode handelt es sich einfach ausgedrückt um eine Nachbesprechung, wenn ein Projekt beendet wurde. Es handelt sich also um das gemeinsame Nachbereiten einer Zusammenarbeit, bei der die Erfahrungen und Ereignisse analysiert werden, um aus den Erkenntnissen Optimierungsmaßnahmen für die nächsten Kollaborationen abzuleiten. Daher ist die Debriefing-Methode auch ein wichtiger Bestandteil der Speaking Performance Ausbildung.

Konkret ist das Debriefing eine Workshop-Methode, die sowohl als Teamreflexion als auch als Selbstreflexion dienen kann. Du musst also für die Debriefing Methode nicht zwangsläufig in einem Team arbeiten. Auch als Selbstständiger kannst du mit der Debriefing Methode deine Projekte optimieren.

Das magische Debriefing Template:
  • Was ist passiert?
  • Beschreibung des Erlebten
  • Was ist noch passiert?
  • Was steckt dahinter?
  • Wie fühlst du dich jetzt damit?
  • Stabilisierung der individuellen Gefühlsebenen
  • Warum ist es passiert?
  • Was würde sich als Einzelperson oder was würde die Gruppe beim nächsten Mal anders machen?
  • Erkenntnisse in das Leben implementieren. Was machst du jetzt damit?

Welche Vorteile hat die Nachbesprechung?

Ist ein Projekt beendet, ganz gleich, ob positiv oder nicht, ist die Debriefing Methode ein hervorragendes Werkzeug, eine Rückschau zu halten und einen sinnvollen Schlussstrich zu ziehen. Die Erkenntnisse, die beim Debriefing gewonnen werden, helfen, gemachte Fehler ans Tageslicht zu holen, um sie zukünftig zu vermeiden. Debriefing verbessert die Kommunikation in einem Team und fördert das Selbstverständnis. Die Nachbesprechung legt zudem das Fundament, um aus Rückschlägen zu lernen und zu erkennen, dass man zu jedem Zeitpunkt, durch die Gestaltung neuer Maßnahmen, die Richtung ändern kann. Mit der Debriefing Methode wird die Handlungsfähigkeit und die Selbstwirksamkeit gestärkt.

Was bewirkt die Debriefing Methode noch?
  • Steigerung der Leistung, Produktivität und Motivation
  • Verbesserte Qualität
  • Einfachere Bewältigung von komplexen Aufgaben oder Projekten
  • Aufbau von Resilienz und Abbau von Stress
  • Transparenz
  • Mehr Spaß, Gelassenheit und Energie

Du willst dein Leben positiv verändern? Erlebe die Tobias Beck Tour live und starte richtig durch!

Wie funktioniert die Debriefing Methode?

Grundsätzlich gliedert sich die Debriefing Methode in drei Teile:

  1. Die Bestandsaufnahme mit der Frage: Was ist passiert?
  2. Die Analyse mit der Frage: Warum ist es passiert?
  3. Der Transfer mit der Frage: Wie lassen sich die Bereiche auf Grundlage der Erkenntnisse optimieren?

Wichtig beim Debriefing ist es zu verstehen, dass es hierbei weder um Schuldzuweisungen noch um eine positive oder negative Beurteilung geht. Die Debriefing Methode baut auf der sachlichen Ebene auf, damit die gewonnenen Informationen auch zielführend genutzt werden können.

Die Nachbesprechung im Team sollte nach dem Projekt an einem festen Termin stattfinden. Ein Moderator, idealerweise der Projektleiter, führt durch den Ablauf und kommuniziert in einer kurzen Einleitung die Grundregeln des Debriefings.

Danach haben die Teilnehmenden innerhalb einer konstruktiven und wertschätzenden Kommunikation die Möglichkeit nacheinander ihre Erfahrungen, Erkenntnisse und Erlebnisse in Bezug auf ein bestimmtes Thema, das der Moderator festlegt, mit der Gruppe zu teilen. Die Ergebnisse werden visuell auf einer Flipchart oder einem Whiteboard festgehalten.

Im Anschluss folgt die Analyse der Ergebnisse durch Diskussion und Interpretation. Ziel ist es, zu schauen, was positiv lief, wo Optimierungspotenzial besteht und warum etwas nicht zufriedenstellend war. Die Rückschlüsse aus diesem Teil der Debriefing Methode legen die Grundlage für den nächsten Schritt: die Gestaltung konkreter Maßnahmen.

Denn letztlich nützen jede noch so gute Bestandsaufnahme und Analyse nichts, wenn daraus keine Handlungen erfolgen, die zukünftige Projekte erfolgreicher machen. Bei der Bestimmung von Maßnahmen des Debriefings ist es essenziell, die Umsetzung mit Zuständigkeiten und Deadlines zu fixen. Nur so wird aus einer guten Theorie die beste Praxis.

Wie baust du ein Debriefing auf?

Folgende Punkte helfen dabei, die richtigen Rahmenbedingungen für ein Debriefing zu setzen:

  • Setze einen Termin und einen Zeitrahmen für das Debriefing fest.
  • Reserviere einen separaten Raum und schaffe eine positive und offene Atmosphäre.
  • Stelle Tools, wie Whiteboards oder Flipcharts, bereit.
  • Lade alle Projektbeteiligten persönlich dazu ein.
  • Bereite einen Fragebogen vor, den Teammitglieder im Vorfeld ausfüllen sollen.
  • Lege eine Agenda fest und versende sie wenige Tage vor dem Termin.
  • Setze klare Regeln für die Nachbesprechung.
  • Strukturiere das Debriefing entsprechend der drei Teile.
  • Lass ein Protokoll führen.
  • Halte alle Ergebnisse und Maßnahmen schriftlich fest.

Selbst wenn das Debriefing nicht gleich beim ersten Mal klappt – gib der Methode Zeit, sich zu etablieren. Nach und nach entwickelt sich daraus ein effektives Tool, um Projekte nachhaltiger und deutlich schneller zum Erfolg zu führen. Du kannst die Debriefing Methode im Übrigen auch hervorragend für deine Vorträge und Seminare nutzen, um deine Performance-Skills nachhaltig und langfristig zu verbessern.

Viele Speaker neigen dazu, ihren Vortrag mit Fachwissen zu füllen. Schließlich zeigen sie damit Kompetenz. Insbesondere dem Auftakt einer Performance kommt eine elementare Bedeutsamkeit zu. Hier holst du dein Publikum ab und nimmst es, im besten Fall, mit auf eine kurzweilige und spannende Reise mit vielen „Aha-Erlebnissen“ und Mehrwerten.

Nun besteht häufig tendenziell die Gefahr, dem „German Approach“ zu verfallen. German, was? German Approach. Einer der schlimmsten Fehler, den du bei deinem Vortrag begehen kannst, ist es, wie „die Deutschen“ zu machen. Wer einmal an einem Workshop in den USA teilgenommen hat, wird schnell den Unterschied zwischen einer Rede like German Approach oder einem Vortrag mit Inhalten erkennen, die deinem Publikum wirklich etwas bringen.

Was genau ist der German Approach, wie kannst du Menschen überzeugen und was hat das alles mit deutscher Rhetorik zu tun? Das schauen wir uns einmal im nachfolgenden Artikel zum Thema German Approach genauer an.

Was ist German Approach?

Menschen, die einen Vortrag von dir besuchen, kommen mit einer gewissen Erwartungshaltung zu dir. Diese basiert auf deinem Image, deinen Themen oder auf den Teasern deiner Vortragsreihe. Nun bedenke: Teilnehmende investieren ihre Zeit und auch Geld nicht darin, dich sprechen zu hören, sondern am Ende etwas mitzunehmen, was sie selbst weiterbringt. Sie fragen sich während deiner gesamten Rede „Was habe ich davon hier zuzuhören?“. Beim German Approach liegt der Fokus jedoch nicht darauf, diese Frage zu beantworten, sondern darauf, dich, deinen Lebensweg oder deine Expertise in den Vordergrund zu stellen.

Sprich, du versucht Menschen zu überzeugen, indem du deine Performance allein mit deinen Kompetenzen, deinem Wissen und deinem eigenen Namen füllst. Statt eine inspirierende und unterhaltsame Rede zu halten, bei der du mit einer leicht verdaulichen und emotional mitreißenden Wissensvermittlung auf dein Gegenüber eingehst, sorgt du mit dem German Approach für das Gegenteil. Am Ende sind deine Teilnehmenden unglücklich, weil sie zwar jetzt deine Lebensgeschichte und einige Fakten kennen, aber keinen wirklichen Mehrwert für sich mitnehmen.

Es geht also in einer Rede, mit der du Menschen wirklich überzeugen kannst, immer darum, die Frage deines Publikums zu beantworten: „Was habe ich davon, heute hier auf diesem Platz zu sitzen und an dem Vortrag teilzunehmen?“. Was ist die Kernbotschaft, die Essenz deiner Geschichte, die deinem Publikum in ihrer Situation wirklich weiterhilft?

Wie vermeidest du German Approach?

Teilnehmende erwarten zu Recht, dass du auf ihre individuellen Wünsche eingehst. Menschen möchten überzeugt werden. Die hohe Kunst besteht darin, einerseits Inhalte so allgemein zu halten, dass jeder die Chance hat, sich darin wiederzufinden und dennoch mit konkreten Mehrwerten in die Tiefe zu gehen. Das Ziel sind Lerneffekte, die im Dialog stattfinden und nicht im Monolog, wie es beim German Approach der Fall ist.

Wie aber vermeidest du nun den German Approach?
  • Starte mit einer Frage, die dein Publikum ins Denken, Handeln und in Aktion bringt.
  • Mache dir die Spiegelneuronen zu deinem Vorteil. Indem du selbst voller Energie sprudelst, emotional geladen bist und deine Inhalte klar, deutlich, groß, bunt und in Farbe präsentierst, überträgst du automatisch diese mitreißende Stimmung auf die Anwesenden.
  • Fühle deine Story. Wenn du selbst emotional von deiner Geschichte gepackt wirst, wird diese auch dein Publikum packen. Eine hervorragende Möglichkeit bietet dir dazu die Zooming-in Methode.
  • Transportiere ehrliche Emotionen und lege deine Maske ab. Wie das am besten gelingt? Indem du dich weiterbildest und Train-the-Trainer Seminare besuchst. Denn eine Kommunikation mit Herzen lässt sich so am besten von innen nach außen bringen.
  • Setze auf einfache Medienunterstützung wie ein Flipchart, um komplexe Sachverhalte zu visualisieren.
  • Um den German Approach zu vermeiden, nutze auch die Macht der Wiederholungen und Bilder, um Menschen zu überzeugen. Deine Botschaft prägt sich so deutlich effektiver ins Gedächtnis der Teilnehmenden ein.
  • Achte darauf, die richtige Stimmung zum richtigen Zeitpunkt in einem Raum zu kreieren. Das gelingt mit einer fundierten Vorbereitung von Musik, Licht und dem Mix aus ruhigen Momenten und Bewegung.

Ein letzter Tipp: Trage deine Botschaft entweder als Experte in einer Nische in die Welt oder sprich die Masse mit verständlichen Mehrwerten an, aber denke immer daran: Mache es nicht „wie die Deutschen“.

Wir alle kennen es: Es ist deutlich einfacher, Dinge zu verschieben, als sie wirklich zu tun. Sicher, es gibt für alles den richtigen Zeitpunkt. Aber bedenke: Deine Zeit ist endlich. Das solltest du dir hin und wieder ins Bewusstsein rufen. Vor allem, wenn es um deine persönliche Weiterentwicklung geht. Das Speaking Performance Mindset von Tobias Beck unterstützt dich dabei, JETZT anzufangen. Jetzt zu beginnen deine Träume, Visionen und Vorstellungen, all das, was auf der To-do-Liste deines Lebens steht, in deine Realität zu holen. Ganz gleich, ob du auf den großen Bühnen dieser Welt stehen oder vor deinen Kollegen besser performen willst. Vielleicht weißt du auch noch nicht, was du dir vom Leben wünschst. Don´t worry. Wo auch immer du gerade stehst, das Speaking Performance Mindset hilft dir, Klarheit zu gewinnen, die richtige Richtung einzuschlagen und loszugehen.

Warum ein Speaking Performance Mindset?

Neben der körperlichen Gesundheit ist in der heutigen Zeit ein starkes, mentales Mindset das A und O, wenn du ein glückliches und zufriedenes Leben führen möchtest. Doch Achtung, ein kraftvolles Mindset geht weit über das „positive Denken“ hinaus. Positives Denken ist sicher ein bedeutsamer Teilaspekt, aber wahrlich nicht die Grundlage. Dein individuelles Speaking Performance Mindset ist ein Fundament für deine Performance, das sich aus unterschiedlichen Kernelementen zusammensetzt. Schließlich baust du ein Haus auch nicht nur allein auf Beton. Es gehören auch Pfähle, Träger usw. dazu.

Mit einem Speaking Performance Mindset kannst du dich in jeder Situation auf eine innere Instanz verlassen, die dich auf die Bühne begleitet. Du performst selbst an deinen schlechtesten Tag besser als andere an ihren besten Tagen.

Dein Heute bestimmt dein Morgen!

Was ist ein Speaking Performance Mindset?

Ein Speaking Performance Mindset beschreibt ganz nüchtern betrachtet, deine Einstellung zu einem bestimmten Thema. Es ist deine Art zu denken, deine Überzeugungen, die letztlich dein Verhalten und deine Handlungen beeinflussen. Es ist eine Art Sammelbecken für positive, aber auch negative Glaubenssätze. Gut zu wissen: Dein Speaking Performance Mindset ist nicht in Stein gemeißelt. Du hast zu jederzeit die Möglichkeit, es zu verändern.

Möchtest du ein positiverer Mensch sein? Möchtest du dich zu jedem Zeitpunkt darauf verlassen können, Herausforderungen zu meistern? Dann lerne dein Speaking Performance Mindset „Out of the Box” zu holen. Du willst mehr Erfolg in deinem Business? Dann entscheide dich, an dir zu arbeiten. Geh raus und beginne mit Speaking Performance Seminaren, deine Persönlichkeit weiterzuentwickeln und baue dir so ein Speaking Performance Mindset auf.

Mach dir bewusst, dass du dein Leben größtenteils selbst in der Hand hast. Pack es an und erschaffe dir deine Zukunft mit einem powervollen Speaking Performance Mindset.

Was bringt ein Speaking Performance Mindset?

Du denkst, du bekommst den neuen Job ohnehin nicht? Tipp: Bewirb dich auf jeden Fall. Dein Auftritt wird ohnehin ein kompletter Reinfall? Rauf auf die Bühne. Du siehst die Liebe deines Lebens? Sprich sie an. Du zweifelst an deinen Ideen? Mach weiter und gib nicht auf. Das Speaking Performance Mindset unterstützt dich dabei, den Fokus zu halten. Du siehst mit ihm plötzlich die Chancen, statt der Hürden. Sie sind vielleicht immer noch da, aber mit dem regelmäßigen Training deines Speaking Performance Mindsets weißt du, dass du diese überspringen kannst. Selbst im größten Chaos, an deinem schlechtesten Tag auf der Bühne oder dem verpatzten Meeting bleibst du gelassener und klarer. Warum? Weil du einen ganz anderen Blickwinkel auf die Situationen einnimmst. Das Shiften deines Speaking Performance Mindsets funktioniert in jedem Alter und unter allen Umständen.

Warum ist Mindset wichtig?

Wichtig: Als Speaker bist du sichtbar und machst dich somit verletzlich. Oftmals kommt mit deinem Erfolg auch Kritik. Und genau deshalb brauchst du unbedingt ein starkes Mindset.

Für den Weg auf die Bühne musst du dich zuerst mit dir selbst und deinen Kernwerten auseinandersetzen:

  • Speaking Performance ist Persönlichkeitsentwicklung
  • Warum? Du musst dich hingeben
  • Der Weg auf die ganz große Bühne des Lebens führt dich auf die ganz große Reise zu dir selbst
  • Du musst Ängste loslassen und dich mit dir selbst und deinen Visionen beschäftigen
  • Deine Wahrheit zu sprechen und glasklar zu kommunizieren wird dein Selbstbewusstsein pushen

Menschen haben Urängste – vor anderen zu sprechen, gehört dazu. Allein auf offener Fläche unbewaffnet vor einer Gruppe, die auf einen gerichtet stehen, ohne sich verstecken zu können!

Mehr zum Thema Angst wirst du in diesem Modul lernen. Außerdem erwarten dich andere spannende Mindset Themen bei uns.

Die Kernelemente eines Speaking Performance Mindsets

Um ein Speaking Performance Mindset zu entwickeln, gibt es keinen perfekten Zeitpunkt. Dir steht jeden Tag unglaublich viel Power zur Verfügung. Du bist, so wie du jetzt gerade bist, gut genug. Hör auf dich selbst und lass dich nicht von anderen runterziehen. Du kannst alles schaffen! Warte nicht länger, sondern genieße deine Reise. Mit den richtigen Tools baust du dir dein ganz persönliches Speaking Performance Mindset auf. Jetzt. Heute. Hier. Die Welt braucht mehr Leader*innen. Bist du bereit?

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Relearning

Du stellst deinem Gehirn eine Frage und es antwortet. So funktioniert es. Du hast in deinen ersten Jahren alles ungefiltert aufgenommen, was dir deine Umwelt erzählt hat. Diese Informationen sind in deinem System verankert und wirken. Bewusst oder unbewusst. Hier kommt für das Speaking Performance Mindset das Relearning ins Spiel. Negative Verhaltensmuster zu ändern, ist eine Herausforderung, aber es ist ein wichtiger Teil für deinen Fortschritt. Du willst mehr über Relearning erfahren? Dann klicke hier!

Komfortzone

Deine individuelle Komfortzone hat einen großen Einfluss auf dein Speaking Performance Mindset. Hier ist es für dich besonders angenehm. Hier kennst du alles. Hier ist alles in deinem machbaren Rahmen. Wachstum geschieht jedoch außerhalb deiner Komfortzone. Deine Träume und Visionen sind viel zu groß. Habe den Mut das bequeme Leben zu verlassen, gehe rein in die Lernzone und sprenge alle Grenzen in der Panikzone. Dein Speaking Performance Mindset wird deine neue Realität formen.

Du verpasst das Leben, wenn du in der Komfortzone bleibst! Klicke hier und erfahre, wie du deine Komfortzone verlassen kannst!

Geschichten haben eine besondere Magie. Kennst du den Spruch „If they cry, they buy“? Wenn nicht, merke ihn dir gut, wenn du wirklich etwas bewegen willst. Wenn du dein Publikum fesseln willst. Wenn du im nächsten Meeting überzeugen willst. Ja, selbst, wenn du deinen nächsten Pitch aufsetzt.

Deine Geschichte macht dich einzigartig und mit Speaking Performance Storytelling lernst du, wie du diese auf der Bühne deines Lebens erzählen kannst. Vergiss nicht, du bist dein größter USP (Alleinstellungsmerkmal). Erfahre bei Tobias Beck, was Speaking Performance mit Storytelling zu tun hat und welche Techniken du wirklich benötigst.

Warum Speaking Performance Storytelling?

Mit Speaking Performance Storytelling lernst du die Bühne zu rocken und holst jeden im Raum ab. Du begeisterst Menschen spielend einfach für dein Thema und das wohl Wichtigste: Du weckst Emotionen. Echte Emotionen. Warum? Weil du selbst beim Speaking Performance Storytelling die Emotion bist. Lebst du deine Geschichte beim Erzählen, jedes Mal wieder aufs Neue, authentisch, echt, hast du Storytelling verstanden. Und sei dir bewusst, wer Geschichten wirklich erzählen kann, hält den Schlüssel zum Erfolg in seinen Händen und das auf der Bühne, im Privatleben und im Arbeitsalltag.

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Was ist Speaking Performance Storytelling?

Mit Speaking Performance Storytelling setzt du Situationen in einen vollkommen neuen Rahmen. Einerseits kannst du Informationen, Wissen, Fakten und Werte erlebbar machen, indem du eine spannende Geschichte drumherum aufbaust oder du erzählst anderseits deine ganz eigene Geschichte. Speaking Performance Storytelling verfolgt dabei immer ein Ziel: Bilder in den Kopf deines Gegenübers zu transportieren. Bilder haben die Kraft, die Aufmerksamkeit zu steigern, mitzureißen, zu fesseln und Emotionen zu wecken.

Einsetzen lässt sich Speaking Performance Storytelling bei nahezu jedem Anlass. Überall dort, wo du eine Person oder mehrere Menschen für dich gewinnen willst, ist Speaking Performance Storytelling eine hervorragende Wahl und effektive Option, um Informationen wirkungsvoll zu vermitteln.

Was bringt Speaking Performance Storytelling?

Mit Speaking Performance Storytelling hast du gleich mehrere Vorteile, die du kennen solltest:

  • Erhöhe mit Speaking Performance Storytelling die Aufmerksamkeit.
  • Sorge für eine einzigartige Energie in einem Raum.
  • Begeistere Menschen für dich, deine Marke, dein Produkt oder deine Dienstleistung.
  • Hauche deiner Vision Leben ein.
  • Verankere wichtige Informationen einfacher im Gedächtnis deiner Zuhörer.
  • Inspiriere mit deiner Geschichte andere Menschen auf ihrem Weg.
  • Motiviere dein Team.
  • Mache komplexe Fakten und wissenschaftliche Daten einfacher zugänglich.

Und vor allem: Wecke mit der richtigen Speaking Performance echte Emotionen, die das Zünglein an der Waage sein können. Mit einer bildhaften Sprache hast du die Kraft, Leben zu verändern. Nutze sie daher immer mit Bedacht und Verantwortung.

Die Kernelemente von Speaking Performance Storytelling

Was eine gute Geschichte ausmacht? Genau, es ist DEINE Geschichte. Das Fundament ist die Einzigartigkeit. Der Unterschied, dein Alleinstellungsmerkmal. Dazu gesellen sich einige Grundlagen, wie der Aufbau und die Merkmale, die du hier nachlesen kannst.

Von großer Bedeutung ist es zudem, die Speaking Performance Storytelling Techniken und Methoden zu beherrschen, die einer Geschichte ihre Magie verleihen.

Bist du bereit, diese kennenzulernen?

WHID

Ob Publikum, Kunden oder Kollegen, jeder stellt sich die WHID-Frage, wenn er oder sie dir lauscht: Was habe ich davon? Diese kannst du geschickt mit Speaking Performance Storytelling in deiner Geschichte beantworten und am Ende die Brücke zu deinem Thema schlagen.

Besonders wirksam ist es zudem, wenn du dabei alle Persönlichkeitstypen einbeziehst.

Kennst du das Menschentypen-Modell? Wenn nicht, mach am besten, bevor du weiterliest, den kostenfreien Persönlichkeitstest und finde heraus welcher Menschentyp du bist. Er dauert nur 5 Minuten.

Emotionen

Die meisten Menschen haben keine Lust mehr auf „Filter“. Sie lechzten förmlich nach Personen, die echt, authentisch und ehrlich zu ihnen sind. Das bedeutet beim Speaking: Leg deine Maske ab. Wichtig: Nur mit echten Emotionen kannst du auch echte Emotionen auslösen. Nur wenn du beim Erzählen deiner Geschichte Gänsehaut bekommst, tut es dein Publikum auch. 

Tipp: Hab keine Angst, Verletzlichkeit zu zeigen und ehrliche Emotionen zuzulassen. Dein Publikum hört und sieht dich nicht nur, es fühlt dich auch. Ehrliche Emotionen machen dich nicht schwach, sondern stark. Daher lautet dein Motto ab jetzt: Don’t be perfect, be real. Wer auf der Bühne und im Leben perfekt sein will, langweilt sein Gegenüber. Zeig dich so, wie du bist. Und dazu gehört auch verwundbar zu sein. Mit Speaking Performance Storytelling heißt es daher: Maske runter – Menschlichkeit rauf.

Wie aber gelingt es, echte Emotionen zu erzeugen und mit dem gewissen Grad an Verletzlichkeit deiner Botschaft eine starke Bedeutung zu geben? Lerne die Technik des Speaking Performance Storytellings hier näher kennen.

Speaking Performance Storytelling und Zooming-In

Die Zooming-In Methode ist eine der wohl wirkungsvollsten Techniken, die du nutzen kannst. Es ist das Tool der Top-Speaker und macht Geschichten lebendig. Stell dir dazu eine Kamera vor, die immer näher auf etwas heranzoomt. Je weiter du in deine Geschichte hinein zoomst, umso detaillierter wird es. Deine Speaking Performance gewinnt mit dieser Methode den nötigen Tiefgang, der Menschen genau dort abholt, wo diese gerade stehen. Mehr über die Zooming-In Methode erfährst du hier!

In unserer Speaking Ausbildung haben wir zudem bei unseren Seminaren besonderes Erlebnisse geschaffen, das sich deutlich von anderen unterscheiden. Unsere Seminare sind laut, bunt und voller Luftballons – eine Atmosphäre, in der Teilnehmende ihre Sorgen vergessen und sich voll und ganz auf das Erlernen neuer Fähigkeiten konzentrieren können – Stichpunkt Superlearning. Wir halten den Rahmen! Und warum machen wir das alles? Ganz klar: Bei uns kann sich jeder fallen lassen und sich somit voll auf das Speaking einlassen. Damit du die besten Ergebnisse erzielst. Du willst mehr über Superlearning erfahren? Dann klicke hier!

Um dies zu verdeutlichen, integrieren wir in unsere Live-Seminare ungewöhnliche und motivierende Elemente. So tanzen wir manchmal nach den Pausen oder machen andere außergewöhnliche Dinge, um die Energie wieder aufzubauen und die Teilnehmer zu aktivieren.

Entdecke unsere Seminare und erlebe hautnah, wie ein kreativer, unterstützender und dynamischer Ansatz deine Speaking Performance revolutionieren kann.

Möchtest du deine Botschaft auf eine mitreißende Art und Weise in die Welt tragen, komplexe Sachverhalte einfach vermitteln und dein Publikum mit wissenschaftlichen Inhalten wirklich abholen, ist Storytelling eine hervorragende Performance-Methode für dich. Lass mit einem professionellen Storytelling Bilderwelten in den Köpfen der Menschen entstehen, vor denen du deinen Auftritt hast. Sorge mit spannenden Geschichten für echte Aufmerksamkeit und erhöhe gleichzeitig die Aufnahmefähigkeit der Masse. Die Methode ist dabei keine Erfindung der Neuzeit, sondern wird schon seit Jahrhunderten eingesetzt, um Informationen weiterzugeben.

Wir zeigen dir in diesem Beitrag, worum es beim Storytelling geht, welche Vorteile du mit dem „Geschichten erzählen“ hast und welche Dos und Don’ts du bei der Storytelling-Präsentation nutzen oder besser vermeiden solltest.

Was ist Storytelling?

Storytelling ist eine Methode, die du in vielerlei Situationen einsetzen kannst. Darunter Präsentationen, Verkaufsgespräche, Pitches, YouTube-Videos, Referate, Werbung, beim Dating und vielem mehr. Dabei setzt du Informationen, Wissen, Fakten und Werte in einen für den Zuhörer spannenden Rahmen: Du baust daraus eine spannende Geschichte. Das Ziel ist es, das Gegenüber durch die Bilder, die im Kopf entstehen, mitzureißen, zu fesseln, die Aufmerksamkeit zu steigern und vor allem das Gegenüber auf der emotionalen Ebene abzuholen.

Storytelling ist die Grundlage für Filme, Fabeln, Märchen und Mythen. Zumeist basieren die Geschichten auf einer Heldenreise, die mit dem Storytelling transportiert wird. Geschichten als Ausdrucksform sind also eine effektive Option, um Informationen wirkungsvoll zu vermitteln.

Welche Vorteile hat Storytelling?

Gelingt es mit Storytelling Wissen vereinfacht und anschaulich darzustellen, hat das gleich mehrere Vorteile:

  • Die Aufmerksamkeit wird erhöht.
  • Geschichten wecken Emotionen.
  • Informationen aus der Storytelling-Präsentation werden einfacher im Gehirn verankert.
  • Komplexe Fakten und wissenschaftliche Daten lassen sich unkompliziert zugänglich machen.
  • Es erhöht die Chance, dass die Geschichte weitererzählt und mit anderen Menschen geteilt wird.
  • Mithilfe dieser Methode lassen sich Menschen für Produkte oder Dienstleistungen begeistern.
  • Storytelling-Präsentationen können als Inspiration dienen.
  • Gute Geschichten, die eine Vision transportieren, können Zuhörer von einem Projekt überzeugen.
  • Dein Team wird motiviert.
  • Du kannst sogar den Personaler von dir als Bewerber überzeugen.


Dies sind sicher nur einige Vorteile, die das Storytelling mitbringt. Kommen eine bildhafte Sprache, ein lebhafter Erzähler und Emotionen zusammen, hast du die Kraft, Welten zu verändern, Meilensteine zu setzen und Ziele zu erreichen.

Wo kommt Storytelling in Präsentationen zum Einsatz?

Ob digitales Storytelling, Geschichten erzählen in der Live-Performance oder als visuelles Storytelling, die Methode ist ein Multitalent, das du, einmal richtig gelernt, in zahlreichen Situationen für dich nutzen kannst. Du musst für ihre Anwendung nicht zwangsläufig auf der großen Bühne stehen.

In diesen Bereichen kommt Storytelling zum Einsatz:

  • Keynotes
  • Reden
  • Präsentationen
  • Videos
  • Webseiten
  • Kinder- und Erwachsenenbildung
  • Journalismus
  • Werbung
  • PR und Marketing
  • Dating

Was sind die Dos and Don'ts beim Storytelling?

Grundsätzlich sollte ein gelungenes Storytelling individuell sein. Das bedeutet, mach aus der Geschichte DEINE eigene Story. Es gibt jedoch einige Grundlagen, die du beim Aufbau beachten solltest.

Jede gute Geschichte hat:

  • eine Ausgangssituation mit einem oder mehreren Protagonisten und einer Herausforderung.
  • eine spannende, erste Phase.
  • einen Höhepunkt.
  • plötzlich aufkommende „Hürden“ und die Überwindung dieser.
  • die Lösung und das erfolgreiche Ende.

So entsteht bei einer Storytelling-Präsentation ein Spannungsbogen, der das Fundament ist, damit du dein Publikum beinahe magisch in deinen Bann ziehst. Du kannst dich beim Storytelling an der Heldenreise orientieren. Die Heros Journey ist ein klassisches Beispiel dieser Methode.

Ferner enthält ein wirkungsvolles Storytelling folgende Merkmale:

  • Eine gute Story regt zum Nachdenken und einer Interaktion an.
  • Zielgruppen können sich mit der Handlung identifizieren.
  • Storytelling wirkt emotionalisiert, weckt Freude, Vertrauen, Zuversicht, Hoffnung, Sicherheit usw.
  • Geschichten, die begeistern, bleiben Menschen lange im Gedächtnis und spornen diese dazu an, die Geschichte weiterzuerzählen.
  • Wer diese Methode beherrscht, erhöht die Kundenbindung und die Kundengewinnung.


Wie bei allen Methoden gibt es bestimmte Dos, die du für das Storytelling unbedingt nutzen solltest, aber auch einige Don’ts, die du besser vermeiden solltest. Welche das sind, haben wir dir nachfolgend zusammengestellt.

Dos beim Storytelling

Erzähle deine Geschichte in der ersten Person

Deine Geschichte erzählst du aus der „Ich-Perspektive“. Du setzt so den Fokus auf deine Perspektive und knüpfst dabei an die Herausforderungen an, vor denen auch dein Publikum steht. So schlägst du die Brücke zwischen dir und deinen Zuhörern.

Sei authentisch

Erzähle eine Story, die auf deinen tatsächlichen Erfahrungen, Werten, Erinnerungen, Träumen, Zielen usw. beruht. Authentische Geschichten holen dein Publikum ab. Sie haben die Möglichkeit, sich mit deiner Reise zu identifizieren, deinen Standpunkt zu verstehen und auf ihr eigenes Leben zu übertragen.

Nutze eine einfache Sprache

Storytelling ist kein Wissenschaftsvortrag, sondern soll auf eine lockere Art und Weise die Inhalte vermitteln. Greife auf eine einfache und verständliche Sprache zurück und nutze einen klaren sowie prägnanten Satzaufbau.

Achte auf eine chronologische Reihenfolge

Dein Publikum muss deiner Story natürlich auch folgen können. Langwierige Erzählungen überstrapazieren oft die Konzentration. Beginne dein Storytelling mit einem Pitch, der sofort Neugierde weckt, um zu erfahren, wie es wohl weitergeht. Von hier aus entwickelst du den Spannungsbogen entlang einer Zeitleiste bis zum Ende. Es gibt bei Präsentationen auch die Möglichkeit zwischen Zeitpunkten zu springen, jedoch solltest du dazu die Kunst des Storytellings bereits beherrschen, damit die Sprünge sinnvoll platziert und nachvollziehbar sind.

Geh auf die Ansprüche deiner Zielgruppe ein

Das Storytelling entfaltet letztlich nur seine Kraft, wenn sich dein Publikum mit deiner Geschichte identifizieren kann. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, dass deine Story ein Kernproblem deiner Zielgruppe aufgreift und am Ende eine Lösung dafür bereit hält.

Bring Emotionen ins Spiel

Emotionen sind der Hebel beim Storytelling, wodurch du deine Zuhörer wirklich erreichst. Vergiss Fakten und Statistiken, vermittle stattdessen echte Gefühle, die schnell auf die Masse überschwappen.

Don'ts beim Storytelling

Verwende nie die Geschichte eines anderen, ohne dessen Erlaubnis

Du kennst jemanden, der eine unglaubliche Lebensgeschichte hat und bist so begeistert, dass du findest, jeder müsst davon erfahren? Sicher mag das der Fall sein, jedoch obliegt es der Person selbst, darüber zu entscheiden, ob sie ihre Story mit der Welt teilen möchte. Nutze daher nie eine Geschichte ohne die ausdrückliche Erlaubnis dieser Person.

Verliere dich nicht in Details

Sicher sind einige Details für das Storytelling wichtig, aber zu viele machen eine Story unübersichtlich. Überfrachtest du deine Präsentation mit Informationen, wirst du früher oder später die Konzentration und Aufmerksamkeit deiner Zuhörer verlieren. Finde einen guten Mittelweg.

Werde niemals persönlich

Teilst du eine Story, sollte diese selbstverständlich nie eine bestimmte Gruppe beleidigen, diskriminieren oder angreifen. Bei politischen Meinungen oder Krankheiten solltest du bewusst und behutsam vorgehen. Solltest du dir bei manchen Inhalten oder Erfahrungen unsicher sein, inwieweit diese missverstanden werden könnten, hol dir die Meinung eines Außenstehenden ein oder lass die Inhalte im Zweifelsfall weg.

Vermeide Fachbegriffe oder Jargon

Lass schwer verständliche Fachbegriffe oder Begriffe, die nur in einer bestimmten Branche genutzt werden, weg. Sind sie für den Kontext wichtig, erkläre sie. So erleichterst du dem Publikum das Verständnis.

Sei nicht langweilig

Das Storytelling lebt von einer aktiven und kraftvollen Stimme. So hauchst du deiner Geschichte Leben ein. Vermeide Passivität und Monotonie. Nutze die bildhafte Sprache. 

Gutes Storytelling solltest du zielorientiert trainieren. Geschichten sind essenziell, wenn du als Speaker oder Keynote Speaker arbeiten willst.

Du willst dein Speaking-Business pushen? Dich am Markt als professioneller Sprecher positionieren? Ein spannendes Programm kreieren, das Massen begeistert? Und vor allem, dass deine Botschaft wirklich ankommt und nachhaltig wirkt? Mit der Methode des Superlearnings kannst du dein Publikum dabei unterstützen, die Learnings aus deinem Vortrag oder Seminar einfacher zu verstehen, sich zu merken und müheloser zu lernen. Indem du die Methoden des wissenschaftlich fundierten Superlearnings in deine Rede integriert, gewinnst du Menschen deutlich einfacher und kannst deiner Performance einen besonders hohen Mehrwert verleihen.

Was aber ist Superlearning, worum geht es genau, welche Vorteile hast du mit Superlearning und wie funktioniert es? Möchtest du mehr aus deinen Reden herausholen, indem du gekonnt mit deinen Zuhörern interagierst, ist der folgende Beitrag genau richtig für dich.

Was ist Superlearning?

Psychologe Georgi Lozanov nahm in den fünfziger und sechziger Jahren seine Forschungsarbeiten auf, in denen er sich mit der Aufnahme von Informationen und dem dauerhaften Behalten dieser beim Menschen beschäftigte. Basierend auf seinen Erkenntnissen, begründete Georgi Lozanov an der Universität von Sofia in Bulgarien die Suggestopädie, aus der das Superlearning hervorging. Dabei handelt es sich grundsätzlich um ein ganzheitliches Lernverfahren, das in der Lage ist, die Geschwindigkeit des Lernens, um ein Vielfaches zu steigern.

Welche Annahme liegt dem Superlearning nach Georgi Lozanov zu Grunde?

Die Suggestopädie und das Superlearning erlangten erstmals Aufmerksamkeit, als bekannt wurde, dass östliche Elitesoldaten bei ihrer Ausbildung mit der Methode innerhalb von wenigen Tagen eine vollkommen neue Fremdsprache mühelos erlernten. Bei wissenschaftlichen Untersuchungen fand man heraus, dass das Superlearning tatsächlich die Merkfähigkeit des Gehirns erhöht und damit den Lernenden in die Lage versetzt, überdurchschnittliche Lernergebnisse zu erzielen.

Dazu solltest du Folgendes wissen: Unser Gehirn besteht aus zwei Hälften. Während die linke Gehirnhälfte vor allem logisch sowie abstrakt denkt, arbeitet die rechte Gehirnhälfte mit kreativen und assoziativen Ansätzen, schafft Bilder und Fantasien. In der Regel sprechen die meisten Lernmethoden nur die eine oder die andere Gehirnhälfte an. Georgi Lozanov fand im Zuge des Superlearnings jedoch heraus, dass Menschen wesentlich schneller, besser und einfacher lernen, wenn beide Hirnhälften stimuliert werden und im Einklang zusammenarbeiten. Der Wissenschaftler begann die Hirnstromaktivitäten auf den Ebenen Beta, Alpha, Theta und Delta zu messen. Dabei entdeckte er, dass unser Gehirn im Wachzustand, also Beta, deutlich schneller arbeitet als auf allen anderen Frequenzen. Gleichermaßen interessant war seine Erkenntnis, dass wir auch im Zustand Alpha, einer meditativen Ebene, eine ideale Gehirnstromwellenlänge zum Lernen besitzen. Erst ab der dritten Ebene mit Theta und der vierten Ebene Delta, bei der wir im Tiefschlaf sind, ebbt die Gehirnwellenfrequenz ab.

Nach diesen bahnbrechenden Erkenntnissen war Georgi Lozanov vor allem daran interessiert, wie man nun die Geschwindigkeit des Lernens beschleunigen und gleichzeitig das Erlernte über einen längeren Zeitraum oder dauerhaft speichern kann. Seine weiteren Experimente legten das Fundament für das Superlearning. Indem er Menschen klassische Musik vorspielte, während er ihnen Wörtern in einer Fremdsprache vorlas, sorgte der damit erzeugte Zustand der Entspannung dafür, dass sich die beiden Gehirnhälften synchronisierten und das Lernen deutlich schneller wurde. Indem er mittels Musik Stress und Leistungsdruck abbaute, hatte das Gehirn die Möglichkeit, die Impulse der aufgenommenen Informationen ohne Blockaden weiterzuleiten.

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Welche Vorteile hat das Superlearning?

Das Superlearning bedient sich heute neben der Musik vieler weiterer Techniken wie der Atmung, der Bewegung, der Suggestion, der Visualisierung oder dem Spielen. Mit dem Superlearning lassen sich Lernblockaden abbauen und die gewonnenen Informationen direkt im Langzeitgedächtnis speichern.

Weil beim Superlearning dein Körper in einen entspannten Zustand versetzt und dein Gehirn aufnahmefähiger wird, kannst du die Superlearning Methoden in zahlreichen Situationen nutzen: 

  • Präsentationsvorbereitung
  • Konzentrationsstärkung
  • Selbstbewusstseinssteigerung
  • Vorbeugung von Burnout
  • Sport-/ Wettkampfvorbereitung
  • Abbau von Lampenfieber oder Angst vor dem öffentlichen Sprechen
  • Motivation
  • Stärkung der Selbstsicherheit beim Reden

Ferner ist das Superlearning eine hervorragende Technik, die du einsetzen kannst, um deinem Publikum dabei zu helfen, das Gesagte schneller aufzunehmen, zu verstehen und zu behalten. Der Effekt ist unglaublich, denn der direkte Lernerfolg deines Publikums ist der ultimative Motivationsbooster.

Wie funktioniert Superlearning?

Du willst das Superlearning nach Georgi Lozanov als Tool für deine Performance einsetzen? Wir verraten dir, wie das funktioniert. Damit dieses jedoch in Fleisch und Blut übergeht und du das Superlearning effektiv in deine rundum erfolgreiche Performance einbetten kannst, empfehlen wir dir unsere Speaker Ausbildung bestehend aus dem Speaking Performance Starter Pro, Speaking Performance Practitioner und Speaking Performance Master von Tobias Beck. In dieser gehen wir theoretisch und praktisch auf das Superlearning und viele weitere Modelle ein.

Um das Superlearning für deinen Vortrag zu nutzen, verknüpfst du Musik, Suggestion, Bilder, Aktivität und Atemübungen, um eine entspannte, harmonische Lernatmosphäre zu kreieren. Mittels der unterschiedlichen Übungen holst du die verschiedenen visuellen, auditiven und kinästhetischen Lerntypen ab.

Geeignet sind für das Superlearning:

  • ruhige und meditative Musik
  • kontrollierter Atemrhythmus
  • angenehme Gestaltung der Räumlichkeiten, z. B. über das Licht
  • abwechslungsreiche und interessant aufbereitete Inhalte
  • körperliche Entspannungsphasen in Kombination mit Aktivierungsphasen

Das Superlearning hat das Potenzial, dein Publikum auf einer vollkommen neuen Ebene anzusprechen und so deinem Vortrag eine tiefe Wirksamkeit zu verleihen. Nutze dieses geniale Tool für deinen Erfolg. Wir zeigen dir in der Speaker Ausbildung bestehend aus dem Speaking Performance Starter Pro, Speaking Performance Practitioner und Speaking Performance Master, wie du das Superlearning richtig einsetzt.

Sprache hat mehrere Funktionen. Eine davon ist, dass wir Gedanken und Informationen austauschen. Worte haben eine unglaubliche Magie. Denke an große Persönlichkeiten wie Martin Luther King oder Mutter Teresa. Sie alle haben mit ihren Botschaften Berge versetzt.

Oftmals unterschätzen wir den Einfluss des Gesagten. Doch bedenke immer, dass du mit Worten bei deinem Gegenüber Bilder im Kopf malst. Sei dir deiner Verantwortung bewusst. Erfolgreiche Menschen wissen genau, welche Wörter einer Rede Kraft verleihen und welche sie schwächen. Verwendest du in deiner Kommunikation sogenannte Verpisserwörter, wirst du in 99 % der Fälle deine Zuhörer verlieren. Meidest du diese Wörter hingegen, wirst du ernst genommen, überzeugst, bist souverän, wirkst authentisch und glaubwürdig.

Was aber sind Verpisserwörter, warum ist es wichtig, sie zu umgehen und wie kannst du sie gezielt vermeiden? Das beleuchten wir im nachfolgenden Beitrag.

Was sind Verpisserwörter?

„Nun, ähm, ich glaube, ich müsste mal dieses Seminar buchen. Eventuell hilft es mir ja erfolgreich zu werden.“ Wie klingt das für dich, wenn du dir diesen Satz laut vorsprichst? Überzeugend und energetisch oder eher ermüdend und schwach? Menschen, die im Konjunktiv sprechen und sogenannte Verpisserwörter verwenden, sorgen dafür, dass sich das Gegenüber gedanklich oder real wortwörtlich „verpisst“.

Schau einmal, wie der Satz ohne diese Wörter klingt: „Ich buche das Seminar, denn es hilft mir erfolgreich zu werden.“ Plötzlich hat die Aussage eine ganz andere Kraft, oder?

Verpisserwörter oder Füllwörter sind Wörter, die nicht notwendig sind. Wir nutzen sie aber trotzdem, weil sie durch Gewohnheiten zu unserer Alltagskommunikation gehören. Was im normalen „Hausgebrauch“ wenig auffällt, macht plötzlich beim Speaking, auf der Bühne oder in deiner nächsten Gehaltsverhandlung einen erheblichen Unterschied.

Einer der wohl wichtigsten Ratschläge ist daher: Streiche Verpisserwörter aus deinem Wortschatz, ob zu Hause oder im Berufsleben!

Warum ist es wichtig, Verpisserwörter zu vermeiden?

Verpisserwörter wirken unprofessionell und lassen dich inkompetent wirken. Du bauschst eine Rede grundlos auf, was der Botschaft ihre Qualität nimmt. Verpisserwörter können sogar bewirken, dass plötzlich die Essenz deiner Rede missverständlich wird. Es kann zu Irritationen beim Publikum kommen, du verlierst an Glaubwürdigkeit und Kompetenz.

Wenn du als Speaker nicht klar und stark kommunizierst, verlierst du alle, ganz gleich von welchem Menschentypen wir reden. Vermeidest du dagegen Verpisserwörter, erlangst du Souveränität und Vertrauen, wirkst professionell und kompetent, nimmst deine Zuhörer an die Hand und transportierst mit deinen Worten hochenergetisch deine Kernaussage. Ohne Verpisserwörter holst du das Publikum ab und gewinnst seine volle Aufmerksamkeit. Es wird keine andere Möglichkeit geben, als dir gebannt zu folgen – einfach, weil du auf dem Punkt bist, Spannung aufbaust und deine Rede mit prägnanten, aussagekräftigen Inhalten füllst. Ohne diese Begriffe wirst du deine ganz eigene Erfolgsgeschichte schreiben.

Die Vorteile auf einen Blick, wenn du Verpisserwörter vermeidest:

  • Du vermittelst eine klare und deutliche Botschaft.
  • Du gibst Fakten ihre Bedeutung.
  • Du holst Zuhörer auf der emotionalen Ebene ab.
  • Dein Publikum ist voller Aufmerksamkeit bei dir.
  • Du schaffst es zum Nachdenken anzuregen.
  • Du wirkst kompetent, authentisch und mitreißend.
  • Du versprühst Natürlichkeit und Lockerheit.

Welche Verpisserwörter fallen dir ein?

Nachfolgende Begriffe gehören ab jetzt nicht mehr in deinen Wortschatz:

  • könnte
  • sollte
  • würde
  • müsste
  • hätte
  • möchte
  • eventuell
  • mal
  • eigentlich
  • nur

Einer der schlimmsten Begriffe ist das Pronomen „man“. Insbesondere in der Kombination „Man müsste mal“. „Man“ verallgemeinert, klingt vage und unkonkret. Wer ist „man“ und was „müsste man“. Ersetze „man“ durch „ich“ oder „du“. Sprich konkret, statt allgemein.

Ein weiteres Verpisserwort ist „ähm“.

Wer kennt es nicht? Verpisserwörter wie „ähm“, „ehm“ oder „hmm“? Mit diesen beliebten Füllworten wollen wir eine Redepause überbrücken und nutzen sie, wenn wir unsicher sind – und das meist vollkommen automatisch. Aber auch diese Verpisserwörter schwächen eine Rede erheblich. Sie fallen unangenehm auf und rauben dir deine Kompetenz. Daher wirf auch diese Verpisserwörter raus aus deiner Kommunikation.

Wie aber kannst du Verpisserwörter vermeiden?

Üben, üben, üben. Diese Begriffe wirst du nicht über Nacht los. Beginne im Alltag bewusst mit Worten umzugehen und vermeide bzw. ersetze Verpisserwörter, sobald du sie bemerkst. Bereite dich auf deine Rede schriftlich vor, streiche alle Füllwörter raus und sprich sie dir laut vor, um auch die letzten Verpisserwörter zu entlarven. Im Anschluss lernst du sie auswendig.

Ein besonderer Tipp, um Verpisserwörter wie „Ähm“ zu vermeiden: Fällt dir nach dem Ende eines Satzes nicht sofort der nächste Satz ein, schließe den Mund und atme. Ertrage die kurze Pause, die nun entsteht und nutze die Stille, um dich zu sammeln. Hast du den Faden wieder gefunden, geht es weiter – ganz ohne Verpisserwörter.

Wir fassen zusammen:

  • Streiche den Konjunktiv aus deinem Sprachschatz.
  • Ersetze „man“ durch „ich“ oder „du“.
  • Statt „ähm“ kurze Pause und atmen.

Möchtest du ab jetzt Menschen mitreißen, Begeisterung auslösen und überall inspirierend kommunizieren? Lass dich unterstützen! In der Speaking Performance Ausbildung lernst du deine Speaking Skills insgesamt auf ein neues Niveau zu bringen und so auch Verpisserwörter zu vermeiden.

„Der wesentliche Unterschied zwischen Emotionen und Vernunft besteht darin, dass Emotionen zum Handeln bewegen, während Vernunft zu Schlussfolgerungen führt.“ – Donald Calne (Neurowissenschaftler)

Du kannst eine Geschichte auf zweierlei Arten und Weisen erzählen. Auf einer sehr sachlichen und nüchternen oder einer emotionsgeladenen und Gänsehaut erzeugenden Ebene. Sicher musst du hier nicht lange raten, um herauszufinden, mit welcher du dein Publikum wirklich erreichst.

Wer eine Geschichte so erzählen kann, dass seine Zuhörer emotional komplett mitgerissen werden, kann Welten bewegen. Emotionales Storytelling gilt als die Königsdisziplin der Kommunikation – und es kann erlernt werden. Die wohl effektivste Technik, die du für die Kunst von emotionalen Reden nutzen kannst, ist die Zooming-In Methode.

Du willst wissen, was die Zooming-In Methode ist, welche Vorteile Emotionen in Reden haben und wie du Zooming-In anwendest? Dann ist der nachfolgende Beitrag genau das Richtige für dich.

Was ist Zooming-In?

Viele Speaker begehen den Fehler, möglichst viel Wissen in ihre Performance zu packen. Sicher gehört der Wissenstransfer zu jedem Fachvortrag oder jeder Keynote dazu. Jedoch geht es vor allem darum, nackte Fakten so zu verpacken, dass sie von den Teilnehmenden an deiner Veranstaltung leicht zu konsumieren, zu verarbeiten und im Langzeitgedächtnis abspeicherbar sind. Ziel einer jeden Performance ist es, „Aha-Erlebnisse“ zu kreieren. Und das gelingt, kaum überraschend, mit echten Emotionen. Emotionen sind der Schlüssel für deine Rede. Der Gänsehautfaktor macht den Unterschied zwischen einem guten Vortrag und einem mitreißenden, bewegenden und unwiderstehlichen Vortrag.

Die Zooming-In Methode ist deine Geheimwaffe, um echte Emotionen beim Publikum zu erzeugen. Denn nur, wenn du selbst für dein Thema brennst, wird diese Leidenschaft bei deinem Zuhörer ankommen.

Stell Dir die Zooming-In Methode wie folgt vor: Du hast eine Kamera. Auf dieser Kamera sitzt ein Objektiv. Mit diesem kannst du nun ganz langsam in ein Bild hineinzoomen. Zoome so lange in dieses Bild oder Ereignis hinein, bis du etwas fühlst. Genau das ist der Kern deiner Geschichte. Denn wenn du nichts fühlst, wird dein Publikum auch nichts fühlen. Im Umkehrschluss: Bekommst du Gänsehaut, während du deine Geschichte erzählst, werden auch deine Zuhörer Gänsehaut bekommen, weil sie die Emotionen genauso fühlen werden wie du.

Genau das macht die Zooming-In Methode möglich.

Warum ist die Zooming-In Methode so wichtig?

Das Internet bietet uns für alle erdenklichen Themen Content. Pures Wissen holst du dir heute mit ein paar Klicks einfach und umsonst selbst ab. Und das bedarf nicht einmal einen großen Aufwand. Aber das Erzählen von Geschichten, das Erzeugen von Emotionen und diese einzigartigen Gänsehautmomente sind das, was wir heute wirklich brauchen.

Vergiss nicht, dass die meisten Menschen jeden Tag auf allen Kanälen ständig und unaufhörlich mit Botschaften in allen erdenklichen Formaten konfrontiert werden. Das hat letztlich dazu geführt, dass unsere Gehirne heute konsequent filtern. Vieles von dem, was wir nicht direkt verstehen und uns nicht anspricht, nehmen wir nicht mehr wahr. Du musst also den Kopf strecken, um aus der Masse herauszustechen. Hier kommt der Zooming-In Methode ihre Bedeutsamkeit zu.

  • Geschichten helfen uns, die Welt zu verstehen. Das war schon immer so, denke hier an Fabeln oder Märchen. Sie lösen beim Gegenüber Kopfkino aus.
  • Die mit der Zooming-In Methode erzeugten Gefühlen werden ganz automatisch mit eigenen Erfahrungen verknüpft. Der Zuhörende kann sich mit der Geschichte identifizieren.
  • Je stärker das Gefühl, desto länger bleibt eine Geschichte letztlich auch in Erinnerung.
  • Mit der Zooming-In Methode fällt es Zuhörern leichter, komplexe Sachverhalte zu verstehen. 
  • Trockene Daten und Fakten lassen sich mit der Zooming-In Methode effektiver aufnehmen, verarbeiten und abspeichern.
  • Geschichten, die mit der Zooming-In Methode erzählt werden, führen zu „Aha-Momenten“, Perspektivwechseln, Inspiration und Entscheidungen.

Merke: Wenn du keine Gänsehaut kreierst, dann kann deine Story beim Gegenüber auch nicht ankommen. Wenn du bei deinem „Warum“ keine Emotionen fühlst und dich in diese nicht hineinversetzen kannst, wirst du deine Teilnehmenden nicht auf eine emotionale Reise mitnehmen können. Und dann brauchst du diese Geschichte auch nicht zu erzählen.

Wenn es aber dein Traum ist, deine Story mit der Welt zu teilen, deine Stimme zu erheben und Menschen auf Ihrem Weg zu unterstützen, stell dir die Frage: Bist du jetzt bereit für die Zooming-In Methode?

 

Wie funktioniert Zooming-In?

Um die Zooming-In Methode zu erklären, hilft dir das folgende Bild. Stell dir bitte bildlich die folgenden Begriffe vor, bei denen wir immer eine Ebene tiefer gehen:

  • Weltraum
  • Europa
  • Großbritannien 
  • Schottland
  • Eine Klippe in Schottland
  • Eine Klippe in Schottland mit einem kleinen windschiefen Holzhaus
  • Eine Klippe in Schottland mit einem kleinen windschiefen Holzhaus und einem Schornstein nach oben
  • Eine Klippe in Schottland mit einem kleinen windschiefen Holzhaus und einem Schornstein nach oben und wenn du durch den Schornstein guckst, siehst du einen Kamin.
  • Eine Klippe in Schottland mit einem kleinen windschiefen Holzhaus und einem Schornstein nach oben und wenn du durch den Schornstein guckst, siehst du einen Kamin, vor dem eine Katzenmama gerade Katzenbabys bekommen hat und das eine kleine Katzenbaby noch ganz tapsig und wacklig auf den Beinen die Zitze der Mutter sucht, um den ersten Tropfen Nahrung und damit das Leben in sich aufzunehmen.

Das ist die Zooming-In Methode. Du zoomst so lange vom Großen zum Kleinen, bis du zum Kern der Emotion vorgedrungen bist.

Tipp: In einer seiner Podcastfolgen zeigt dir Tobias Beck live den Unterschied zwischen einer Geschichte mit und einer Geschichte ohne die Zooming-In Methode. Hör doch mal rein!

Tipps für die Zooming-In Methode

  • Halte, was du versprichst und befriedige die emotionalen Bedürfnisse deines Publikums mit der Zooming-In Methode.
  • Dein „Warum“ ist der Dreh- und Angelpunkt deiner Geschichte. Hier setzt du das Zooming-In an.
  • Verpacke einen Konflikt in deinen Vortrag und zeige mit der Zooming-In Methode, wie du ihn gelöst hast.
  • Orientiere dich an den Herausforderungen deiner Zielgruppe. Sie müssen sich mit der Geschichte identifizieren können.
  • Halte deine Story kurzweilig.
  • Das Ende der Geschichte ist ein Happy End – ganz gleich, wie dieses bei dir aussehen mag. 

Viel Spaß beim selbst Ausprobieren!